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為給Z世代年輕人提供更多切實有效的求職指導和就業指引，8月10日晚，江蘇衛視《閃閃發光的你》投行季攜手華泰證券共同發起“求職季專場直播”活動。活動覆蓋科技、醫藥、金融三大熱門求職賽道，精準定位求職就業的“關鍵兩端”——高校就業指導和企業人力資源，前者包括知名高校就業指導專家，后者則囊括科技企業的創始人代表、藥企組織創新負責人和證券行業資深HR，由他們組成“閃光直播團”暢聊求職階段的迷思、分享初入職場的技巧、解開職涯成長的困惑，在線為廣大網友答疑解惑。
跨屏互動再升級 多平臺同步直播反響不俗
《閃閃發光的你》投行季自從開播以來，堅持做透“服務性”，持續開啟“直播+”模式，通過微博、抖音、快手、視頻號、小紅書等多類型平臺的差異化定制直播提升服務性——開播當天舉行四城連線開播發布會，與網友熱烈互動“職場分享課”，超82萬網友線上觀看了本次直播；推出“閃光研究部”陪看式直播、“遇見閃光的你”系列網絡直播，邀請實習生、實習導師、財經大咖做客直播間，討論職場話題和泛金融話題。
而本場“求職季專場直播”活動則更進一步，一方面邀請到了熱門行業企業代表，為有志于此的求職者提供更具針對性的就業指導；另一方面，還進一步整合了高校資源，將職場里那些過去需要言傳身教的“知識點”，梳理歸納后放到求職者面前，科普性和實用性大大增強。近兩個小時的直播可謂干貨滿滿，在江蘇衛視微博、江蘇衛視視頻號、華泰證券招聘視頻號、漲樂財富通APP、DaoCloud道客視頻號等平臺累計吸引了超60萬網友在線觀看。
初心和熱愛，可抵歲月漫長
在《閃閃發光的你》投行季節目中，有一期“盡職調查”課題給人留下了極其深刻的印象。節目中，醫藥企業在確定臨床研發方向時，將患者的生活質量納入重要考量標準，顯示出了藥企的責任與擔當，其“遇見光、傳播光、成為光”的理念也讓劉坤釀等實習生潸然淚下。節目播出之后，#哪一個瞬間讓你找到工作的價值#登上微博熱搜，引發觀眾熱議。
（華泰證券人力資源部副總經理孫源青）
在本場“求職季專場直播”活動中，來自金融、醫藥、科技行業的幾位代表也不約而同提到了各自行業初心。華泰證券人力資源部副總經理孫源青表示，金融行業的價值則在于用專業的服務，去支持企業客戶發展、技術革新，去幫助個體家庭實現夢想。正大天晴藥業集團組織創新中心負責人王艷表示：“醫藥公司最大的價值就是社會價值，是提高人的生命質量。”在她看來，醫藥技術的每一點細小革新，對終端病患的幫助都至關重要，而從業者只有保持對病患的關愛初心，才能真正做到“健康科技，溫暖更多生命”。DaoCloud道客創始人兼首席執行官陳齊彥則認為，不管世事如何變遷，技術行業都應該始終保持純正的技術追求，“這既代表了你的能力，也代表了你的邏輯性和好奇心。”
（正大天晴藥業集團組織創新中心負責人王艷）
基于此，在招聘過程中用人單位也會有特別的考量。孫源青用“自燃”“自律”“自驅”來總結金融行業的從業標準，希望從業者能夠始終充滿熱情，對各行各業懷揣著一份敬畏之心。“我們會關注應聘者對技術的信仰，因為我們想要做顛覆性的技術。”陳齊彥表示。
擺脫焦慮，破解職場迷茫
在年輕人就業擇業這一關鍵窗口期，對于求職者的困惑和疑問、擇業過程中可能遇到的問題，“閃光直播團”在直播過程中也是傾囊相授。
著眼應屆畢業生，孫源青認為逐漸呈現出兩個極端——一部分人特別困惑，不知道什么是自己的熱愛；一部分人又極度明確，明確到若干年之后甚至可能會后悔。對此，孫源青也給出了自己的建議，“有能力的時候，當然可以去尋找自己的熱愛；但如果能力尚有不足，不妨就腳踏實地，珍惜眼前的每一個工作機會，去打造自己的專業能力，最終創造出價值。”
（復旦大學管理學院職業發展中心主任曹能）
復旦大學管理學院職業發展中心主任曹能則將擇業的過程比作是F1比賽，“前三五年是排位賽，主要是熟悉賽程、規則，調整自己的狀態，向競爭對手學習。但其實后面才是正賽，必須要全力以赴，并保持學習的能力。”曹能說道。
（南加州大學中國職業發展及雇主關系總監武文婷）
南加州大學中國職業發展及雇主關系總監武文婷則表示。“沒有最正確的路徑，只有當下最優的選擇。年輕人千萬不要被身邊節奏帶著走，去盲目做一些選擇，和一些不太相關的工作和實習，要學會發掘自身的優勢和價值。”
Z世代找工作像“拆盲盒”，職場處處是驚喜
隨著第一批00后步入職場，“00后改變職場”成為職場熱議的話題。直播過程中，“閃光直播團”也站在用人單位的視角，圍繞“職場Z世代”這一熱點話題，分享了自己的思考和感悟。
（DaoCloud道客創始人兼首席執行官陳齊彥）
他們普遍認為，95后、00后身上最顯著的標簽是獨立、張揚、敢于表達、追求自我價值的實現。陳齊彥做了一個很形象的比喻，他將80后找工作比作“套娃”，是目標驅動；90后是“搭樂高”，平地而起的過程其實是希望掌握話語權；而00后則是“拆盲盒”，希望工作有“確定性中的不確定性”，要有自己的選擇權，也要有一點點小驚喜。
因此，對企業來說，其實也應該不斷調整自己的招聘策略。武文婷表示：“現在年輕人越來越看重使命感和價值觀，所以會在擇業的時候去觀察企業的觀念和自身觀念是否匹配，這也是我們企業未來應該更多思考的問題。”而曹能的話則更加言簡意賅，那就是要“少一些套路，多一些真誠”。“當代年輕人對社會、環境、價值都非常在意，所以對企業來說，其實也應該思考如何去展現自己的價值，去吸引更多、更優秀的人才。”王艷補充道。
直播的最后，“閃光直播團”還就直播間網友關注的問題一一做了回答，為正在找工作以及初入職場的年輕人分享了更多職場必備技能。每周四、周五晚，鎖定江蘇衛視《閃閃發光的你》投行季，為你描摹真實職場，展現當代青年奮斗群像。
