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前段時間，作為導師的黃子韜在一檔選秀節目中發飆怒懟女學員的事件在網絡上引發很大的爭議。原因是這個女學員在比賽時不夠自信，說自己實力沒有成團，所以不敢舉手挑戰。而韜教練聽到以后則怒吼：“讓你們過來不是來哭的，能行就行不行就走！”場面一度讓人覺得“十分無情”。
黃子韜怒懟女學員引爭議
于是很多網友指責黃子韜嚴厲的表達方式，認為他沒有考慮到一個小女生的感受和情緒；但也有許多人力挺他，表示比賽本身就是很殘酷的，在關鍵時刻就應該抓住機會表現自己，而不是用哭來博取同情。
《創造營》女學員慘遭嚴厲批評
相對于選秀出道的嚴苛“面試”，我們這些平平無奇的普通人在找工作時，也會面臨被各種“diss”的處境。尤其是在當下的疫情期間，找工作的競爭可以說是非常大。那么面試官在如此競爭激烈的環境下，當然要選擇工作能力和心理素質都很強的求職者。
為了判斷求職者的心理素質到底可以承受到什么程度，他們往往會選擇 “壓力面試” 來作為考驗的一個手段。
“壓力面試”該如何應對
所謂“壓力面試”，是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
不得不說， “壓力面試”真的會讓人非常有壓力，特別是內心比較脆弱、抗擊打能力低的求職者，在面對“壓力面試”時，會以為是對方在對自己進行“人身攻擊”和“挑釁”，從而造成情緒上的失控……
所以要提醒各位，這其實就是面試環節中的一個“隱藏套路”。要知道扛過“壓力面試”并不是一件很容易的事情。
在每周四晚21:20播出的由深圳衛視和煜盛文化聯合出品的大型求職服務類節目《你好！面試官》中，就有職場“小白”遇到了類似的情況，他們性格不同、專業不同、地域不同，但都同樣地陷入了“壓力面試”的窘境之中。
《你好！面試官》節目現場
有的求職者自認為比較全能，學過服裝設計，拿到了許多英文的專業認證，有很多的閃光點，夢想成為一名短視頻達人。但會被質疑“你現在看起來什么都可以做，你英語也很好，你能拍短視頻，但是我會相信嗎？這是一個很大的問題。”
短視頻求職者被面試官質疑能力
有的求職者因為面試官擔心她的工作穩定性問題，很真誠地給出了換了三座城市的理由，然而被面試官直接犀利發問：“為什么換了一個地方，它的收入就可以直接翻一倍呢？”
設計行業求職者要求工資翻倍遭質疑
有的求職者剛畢業不久，但是已經自主創業，并且主持過百場活動，在她回答“大約換了幾份工作”時，卻被一位面試官當場打斷，甚至用不耐煩的語氣表示：“我實在聽不下去了”……
自主創業求職者被面試官當場打斷
如果這些靈魂拷問你都可以順利回答，那么恭喜你，你已經擁有一顆很強大的心臟了。如果你開始變得猶豫、糾結、甚至暴躁，那么你要學會調整心態，把自己的優勢展現出來，那么壓力就不再是壓力了。
