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首檔求職者反選老板的網臺互動綜藝《求職高手》于11月10日山東衛視完美收官,《求職高手》總計十二期,因新穎的節目互動模式和貼近現實的求職主題,自播出之日起即受到了社會的廣泛關注與討論。
職場作家、選擇力科技CEO七芊作為《求職高手》“指導老師”之一,任務是幫助隊員們選擇的合適老板,說服老板們選擇優秀隊員,最終達成幫助隊員找到最滿意的工作。
七芊說,有一位隊員給她的印象十分深刻。小鮮肉從事主持傳統行業,但是這份工作沒有賺到太多的錢,但是他勤奮的學習各色新媒體工作,嘗試淘寶直播,雙十一帶貨18w。即便如此,他也不要一畢業就創業,也不想只做直播主播,決心一定要好好進入公司學習,他說,希望自己能夠做一些新興職業,多向行業前輩學習,不要眼里只有錢,技能增長是最重要的,能夠從事新的職業,找準自己的賽道是最重要的。
與隊員深入交流工作目標后,七芊發現很多的95后求職年輕人選擇工作的第一因素不是薪資的高低,而是這份工作是否帶來了技能和成長。如果非常心儀一份工作,但是工資不高,95后們自己會把錢的問題解決,這是和80后的職場人不太相同的想法。
談到年輕人的“新職場”問題,七芊進行了詳細的分析。
一、 傳統被吹捧的工作正在面臨“低薪,過時”的危機。
七芊坦言,自己在2014年剛參加工作的時候就來到了北京,在北京,她發現很多之前被說的非常好的工作已經過時了。
“當時的外企,當時的補課班老師,翻譯等等這些職業不僅過時,而且薪資非常低,當時被吹捧上天的某知名電視臺的工作,薪資居然沒有房租高。那時候我深刻意識到,我們的信息是落后的,我們過去所認為好的工作正在被淘汰,正在面臨“低薪,過時”的產業危機。所以我拼命努力地面試,面試各種不同類別的公司,不同類別的崗位,去實際了解我畢業那一年上行的行業趨勢,最終我總結出一套非常好用的方法論,我也在第一本書里有分享給讀者。其中很重要的一點在于:與時俱進。學生接受的就業信息往往是落后于社會真正需求的,我從不告訴我的讀者什么樣的工作是好的,我只會傳授搜集信息做分析判斷的方法,讓他們學會如何分析,去選擇他們畢業那一年,真正上行的行業。“
二、 好的工作同原始學歷背景并無因果關系。好的工作更多是“市場需求”帶來的。
“很多人都希望考研獲得更好的工作機會,這是大錯特錯的,考研不等于有好的工作。兩者只是相關關系,不是因果關系。好的學校或許可以吸引更好的企業,但是不是因為有好的學校就一定會有好的企業。
因為經濟高速發展的今天,很多行業都在發生變革,每年都會產生非常多新職業,新崗位,不管是在北上廣深這樣的大城市還是在小城市,都在經受產業革命,而這些崗位無法在傳統專業和學校里培養合適的人才。學生之所以有更高的學歷才有更好工作的錯覺,在于他們能看到的行業非常有限。
這時候越早關注市場需求的人,越容易找到一條適合自己的高薪之路。
越早關注市場需求,意識到新職業高薪職業伴隨著經濟發展產生的人才缺口,越能抓住這樣機遇,打破傳統學歷=好工作意識的年輕人越能找到更好的工作。
三 尋求好的工作,需要的不是關系,而是正確的工具。
尋求高薪且自己喜歡的工作不是難題,新職業時代無需忍受職業的痛苦,而是鼓勵年輕人做自己喜歡做的事情,這時候尋求工作需要的不是人際關系,而是正確的工具。七芊說互聯網的工具已經為下沉城市的用戶提供了非常便捷的機會。隨著新工具的開發與下沉,建立在微信生態的招聘工具顯示出強大的招聘優勢。包含行業媒體自媒體招聘渠道,公司官方招聘及官方部門招聘渠道,小程序渠道,社群學習渠道都將是新形式下提供大量優質崗位,縮短進入企業流程的好工具。比如,行業媒體自媒體是不可多得得好找渠道。想要進入互聯網行業的人,通過創業邦,藍鯨渾水等知名行業媒體自媒體,可以關注到非常及時的創業公司招聘信息,而作為公司也傾向于選擇行業分析類的媒體自媒體投遞招聘廣告,因為人群足夠精準,這就帶來了及時崗位的匯聚。
微信官方公眾號,比如愛奇藝的官方微信招聘賬號為愛奇藝伯樂,目前越來越多的好公司都開始在微信賬號上進行及時招聘,招聘小程序目前仍然處在紅利期,大量優質公司崗位都會通過小程序進行招聘,掌握優質的工具就是掌握了良好的機會。
2019年七芊出版了自己的新書《選準賽道再奔跑》,這本書中詳細解讀了90后,00后的職場,從三個方面:思維,方法,工具角度幫助讀者找到理想的工作,改變錯誤的求職思維,認為求職難,更正錯誤的求職方法招聘會,傳統招聘軟件,校招,推薦新時代新形式的工具,幫助大學畢業生合理規劃大學生活,找準自己的職業賽道。
