歡迎來到中國娛樂網！
10月5日，隨著歐普人力資源及行政中心的鄧茹成功奪魁，由歐普和東南衛視聯合推出、歷時近兩個月的演說類節目《歐普說》在東南衛視完美收官。作為一檔展示企業員工風采的節目，《歐普說》以歐普個體視角切入，通過演說的形式，為不同崗位的“歐普人”提供了一個表達自我、超越自我的夢想舞臺。眾多“歐普人”匯聚一堂，通過講述職場追夢故事、分享工作經驗，呈現具有社會共性的職場人百態，展現歐普“真”與“誠”。歐普副總裁馬志偉、歐普研發中心高級經理強潔、上海戲劇學院影視學院副教授包磊作為評委嘉賓，在指導選手演說的同時，也為選手們指點迷津。
圖：《歐普說》決賽現場
《歐普說》以現實主義的創作觀，讓綜藝節目關照當下職場現狀，并借助內容、形式、賽制等諸方面的創新，傳播積極的職場正能量。通過節目，觀眾可以聽到歐普的職場故事、成長經歷，體會選手們對各自所從事崗位的理解以及對夢想的追求，了解企業文化對于企業、職場人的重要意義與價值。該節目一共8期，自8月播出以來，收獲了觀眾和媒體的一致好評，屢屢引發熱議。“看完節目的我仿佛被灌了一大碗雞湯，瞬間斗志滿滿”、“選手們雖然都是素人，但是一點也不輸專業演說家”、“選手們講了很多職場‘干貨’，太有借鑒價值了”、“企業如家說的就是歐普了吧，優秀的企業文化真的太重要了”……
除正片外，全民票選“OPPLE LIGHT”也收獲了眾多觀眾的點贊支持，經過近一個月的爭奪，兩位出道成員名單已出爐，秦永志以66434點贊數榮獲最受歡迎的“人氣之光”，洪偉英以100644點贊數榮獲演講及故事最能打動人的“感人之光”，至此，第一季《歐普說》完美落幕。
有高度：洞察職場話題，打造“員工分享”新模式
懂得傾聽員工的心聲是一家企業需要思考的管理哲學。面對日益增強的職場壓力，職場人越來越需要一個釋放自我、分享觀點的內部平臺。與眾多傳統的企業大會不同，《歐普說》將演說綜藝的模式與企業的內部分享會結合，打造了“員工分享”新模式，讓員工在一個類似競技的場合，展現他們的表達功力與水準。同時，節目也打通上下層級，通過話題的打造，構建平等的職場對話場景，讓員工在愉快的氛圍里表達自我，也讓管理者在觀摩中傾聽員工心聲。
圖：《歐普說》海選現場
在本季《歐普說》中，每一位選手都大方分享了在工作中的成就與難題。“寶藏男孩”楊秋實如同一名剛進入“職場大學”的新生，會因新鮮的事物產生學習的興趣與動力，也會因缺乏恒心與毅力讓自己的目標止于“空想”。“滅絕師太”張小琴展現了在工作中尋找到自己所愛之事的歡喜與憂愁，而在歐普成功度過“七年之癢”的牟志敏以“過來人”的身份，告知職場人學會如何掌控情緒、宣泄情緒的重要性。還有與歐普一起走過20個春秋的洪偉英將自己多年的工作經驗轉化成滿滿的“干貨”，讓所有選手都受益匪淺……縱觀節目，每一位選手的經歷講述都展現了職場人在不同階段的工作狀態，且頗具代表性，讓觀眾在傾聽演講的過程中，也能找到與自身經歷的重合點，傳遞具有正能量的職場觀。
在當下的環境中,工作與生活已經密不可分，擁有一個健康的職場觀對每一個人的生活至關重要。節目一邊為選手構建一個平等自由、表達自我的話語場，另一邊也不忘加以“控制”，通過“命題演講”、“選題演講”等環節的設置讓節目中有關職場的話題加以集中化表達，給予職場人更多的正向引導。此外，節目也傾心打造戶外真人秀環節——荒島生存模擬演習，將晉級的選手集中在一起，通過游戲環節的設置，展現互為同事的選手們在面對困境時勇于挑戰、突破自我、團結一心的精神狀態，而這種“燃”的情緒也給如今一些缺乏熱情的的職場人帶去更多的工作力量與激情。
圖：選手們進行荒島生存模擬演習
有溫度：映照現實生活，讓故事走心又動情
如今，新媒體的崛起讓年輕一代逐漸沉迷于網絡、手機等虛擬世界，促使人們之間的溝通變得鍵盤化、符號化，逐漸弱化了現實生活中的語言溝通、情緒表達。而作為一檔演說類節目，《歐普說》則間接地為這一問題提供了良方。它以一種簡單的形式，讓選手們在公開的場合中講述自己的故事、表達自我的情感，聚焦了最真實的情感故事、職場故事、追夢故事……讓這場企業內部的分享更具意義也更有溫度。
圖：《歐普說》選手
節目中，我們可以看到一群對職業充滿熱愛與敬畏的“歐普人”群像。“滅絕師太”張小琴因熱愛開啟了來料質量檢驗員的工作，用正義守護著歐普質量的“南天門”的故事讓人動容；“極致服務者”張爭冒著生命的危險在茫茫群山、懸崖峭壁中送去歐普服務，展現的無所畏懼、心堅如鐵、使命必達、保證完成的精神讓人感動；“知心姐姐”鄧茹視歐普如家，專注于歐普的人才培養，拒絕一切與公司價值觀不符的事，她的堅守與責任令人敬佩。
此外，在節目中我們還可以窺見“歐普人”一往無前的追夢身影。歐普常駐巴基斯坦的高級國家代表王金庭，在國外經歷了常人難以想象的困境以及多次與死亡擦肩后，依舊選擇留在國外為夢想拼搏的精神震撼眾人；曾經的“游戲癡”重度患者雷琳，從“門一關手一牽，大步邁向網吧間”的團隊拖油瓶，到為了夢想開啟勵志人生的努力引人思考。當然，在節目中我們亦可感受到“歐普人”成長經歷中的不易與不凡。從一次被背過水坑的感激，到生命與生命之間互動的感動，再到她對母親的感恩，樂觀女孩陳俊婷用動情的演講定格了她過去20年充滿變故的生命中的美好，也贏得了觀眾的掌聲與淚水；“農村秀才”秦永志曾因家庭變故放棄了讀大學的機會，而信奉“知識改變命運”的他在經歷各種曲折輾轉后，選擇再次續航的決心令人由衷稱贊。
圖：《歐普說》12強選手
一個個動情的故事折射了當下職場人的精神世界，呈現了職場中的百態《歐普說》并非借演說的形式進行說教，而是由個體故事引發社會共情，通過春風化雨的方式，呈現職場中有溫度的人以及有感動的事，讓更多職場人關注自我、了解自我。
有深度：凝練歐普文化，傳遞歐普精神
隨著節目的播出，節目中選手們繪聲繪色的演講，以及勇于追夢、敢于挑戰的精神，突破自我、堅持自我的態度引發眾多網友的探討與共鳴。而歐普借用自身品牌影響力，打造《歐普說》塑造企業文化的這一嘗試更是引發了許多業內人士的關注。這不僅為企業文化塑造開辟出了一條新的道路，也成功開拓了企業綜藝“新藍海”，對于企業以及綜藝娛樂節目市場的發展都具有借鑒意義。
圖：《歐普說》現場
對于一家企業而言，管理者決定了企業文化的風格走向，企業文化又影響著員工的行事風格。當下，在許多企業都采用“威權文化”、“狼性文化”時，歐普營造出的卻是一種“家文化”，而這種“家文化”也在《歐普說》中體現得淋漓盡致。“家人雖然不會對你每天噓寒問暖，但是會在你最需要幫助的時候，給你關心、給你溫暖。”這是張爭在一次車禍后感受到歐普無微不至關懷而發出的感慨。“歐普是一個具有人性化的和諧大家庭，在這里，我感覺被當作家人一樣體貼、關心。”這是歐普酒店保潔員董云霞大姐被給予尊重后說出的心里話……像這樣關于“家”的描述在節目中還有很多，或許是感受到了足夠的關愛與尊重，他們才能在歐普形成了一個如此有凝聚力的整體。
當然，對于一家具有“家文化”的企業而言，它會給員工留以足夠的成長環境與空間，挖掘員工身上更多的可能性，而不是將員工當成螺絲釘。在本季《歐普說》中我們能看到，有初出茅廬的新人在“過來人”的指點中勇敢戰勝挫折；有渾噩度日的“迷茫者”在歐普的寬松環境中嘗試不同崗位，最終找到奔赴夢想的方向；有缺乏機會的“黑馬”在歐普鼓勵和贊美的氛圍中大膽創新，實現自我價值；有充滿求知精神的 “向上者”在歐普安排的再學習課程中不斷充實自我、提升自我……而這一切便是歐普文化、歐普精神的重要見證。
《歐普說》以“真實呈現”出發，借“演說”引發企業文化與職場百態的“觀察”與“探討”，節目雖以歐普個體為切入點，實際上呈現當下職場人與職場環境的共同特質。讓員工在演說中總結過往、分享觀點，找在到職場中的自我價值，也讓企業通過這一形式傾聽大多數人的聲音，檢驗企業管理思路。“用說傳遞力量，用光點亮未來”，雖然《歐普說》已經圓滿收官，但它倡導的正能量職場觀仍舊不斷發光發熱，產生積極的影響，節目留下的思考與探討也依舊在不停發酵。
更多精彩內容就在歐普說微網站，掃描下方二維碼即刻進入！
