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由歐普和東南衛視聯合推出的演說類節目《歐普說》正在東南衛視熱播，節目以歐普個體視角切入，展示不同崗位“歐普人”的風采與歐普的職場百態。節目中，多輪緊張的演講比賽時刻牽動著觀眾的心，選手們也通過講述故事、傳遞故事，將職場正能量傳播給大眾。日前，歐普副總裁馬志偉、歐普研發中心高級經理強潔與12強選手分別接受采訪，分享節目創作背后的故事，節目帶給他們的感觸以及員工故事對于企業文化塑造的強大推動力。
圖：《歐普說》現場
荒島“大魔王挑戰”引網友熱議
主創敘述幕后故事稱回味無窮
經過了脫口秀環節的層層選拔，在最新一期節目中，《歐普說》進入了真人秀環節，12強選手共同聚集在一座小島上展開荒島生存模擬演習。這次堪稱“職場素養大測評”的考驗，讓選手們承受著體力、智力乃至心理的三重壓力，也讓選手們在挑戰極限的過程中激發內在潛力。尤其是在“大魔王挑戰”環節，選手們展現出的團結一致、果敢堅毅、永不放棄的歐普精神，更是在網絡上引發“歐普人太熱血了”、“這么有凝聚力的團體必然所向披靡”、“太燃了，這檔節目竟然看得我有點想哭”等熱議。
還有很多粉絲，在歐普照明的淘寶直播間里紛紛留言，表示心疼的同時，為“歐普人”在“大魔王”環節中的堅強團結表現而感動。
圖：“大魔王挑戰”后直播粉絲留言
圖：“大魔王挑戰”選手們相互鼓勵
此次荒島生存模擬演習也讓12位選手印象深刻，皆稱回味無窮。采訪中，有的選手認為這次的活動讓他們找到了自我，“這次活動發掘了我心中的那股勁兒，讓我可以更有力量地去面對挑戰和未知的未來。”“當時我的整體狀態其實很不好，不過這次活動喚醒了自己，讓我又重新找回原有的活力。”有的選手則表示在整個過程中感受到了“歐普人”強大的團魂，“12個人團結在一起，不拋棄不放棄去挑戰大魔王，讓我哭得稀里嘩啦！”“在活動中我感受到歐普還是那個具有凝聚力的歐普，所有人朝著共同的目標努力、對抗，體驗非常好。”
作為《歐普說》的評委嘉賓，歐普研發中心高級經理強潔在得知選手們要去荒島上訓練時，還表示十分擔憂，“島上的訓練比我想象的更虐、更瘋狂，一開始我還十分擔心他們是否能支撐得住，但是選手們都挺過來了，真的很佩服他們！”雖然評委嘉賓們沒有參與整個真人秀的環節，但是也同樣收到了節目組準備的“驚喜”，那盤令選手們望而生畏的“油炸蝗蟲”也著實嚇出評委嘉賓們一身冷汗。上海戲劇學院影視學院副教授包磊在采訪中回憶道：“節目組當時說給我們準備了一道特殊的‘大餐’，用特別講究的西餐上菜盤扣著，挺神秘的，就沒想到竟然是炸蝗蟲，還是五香麻辣味兒的，嚇了我一跳。”
圖：油炸蝗蟲
“雙秀”模式立體呈現選手魅力
“純天然無包裝”是優勢也是難題
“對歐普人來說，這不是你爭我奪的競爭，而是增強凝聚力、使命感和自信心的挑戰之旅。”在歐普副總裁馬志偉看來，《歐普說》不僅僅是一場簡單的演講節目，也是員工們展示自我風采、發掘自我潛力的機會。《歐普說》在綜合沿用熱門演講類節目模式的基礎上，加入了真人秀演講的特別設計，打造“真人秀+脫口秀”的“雙秀”模式，以最大限度保證選手的演講內容與情感高度融合。從100進30、30進12的室內演講比賽，到在上期節目中呈現的荒島生存模擬演習，選手們可以在聚光燈下侃侃而談，分享他們與“歐普之家”的動人故事。也可以在艱苦的原生態環境中團結協作完成各種任務，展現了獨屬于“歐普人”的精神面貌。
圖：選手演講
作為一檔演說類節目，《歐普說》以演講為媒、從職場切入，聚焦了最真實的個體故事、企業故事，相較于其他同類型節目而言，質樸與純粹是它最大的優勢，也是最難能可貴的地方。歐普副總裁馬志偉表示，“他們都是沒有參加過任何節目的‘素人’，也沒有經過所謂的‘包裝’，導演組更不會干涉他們的想法和表達方式。”因此，在舞臺上觀眾看到的都是選手們最自然的狀態和最本真的態度。也正是因為這份真實與真摯，才能展現如此溫暖感人、積極向上的淳樸表達。不過，歐普副總裁馬志偉也坦言“純天然無包裝”是選手們的優勢，也是節目在籌備和錄制過程中遇到的最大難題，“起初選手們很難在鏡頭下進入狀態，因此企業和節目組便陸續安排了各種培訓，依據選手的個性特點，在語言文字、臺風儀態等方面對他們進行了定制化輔導。從而幫助他們建立舞臺自信、適應鏡頭前的表現，讓他們能夠展現出自己最真實、自信的那一面。”
圖：選手們進行演講培訓
節目主創首談“簡單”創作初衷
細數多次因員工故事落淚時刻
本季《歐普說》從最初的概念到孵化再到面世，雖然只耗費了4個月的時間，但是卻經過了長達一年多的鋪墊與累積。“從2018年開始，我們便多次在公司內部舉辦《歐普說》的演講比賽，并且受到了員工的一致好評。于是，我們就想給大家一個更大、更好玩的平臺和機會，讓他們成為真正的演講家。”談及節目創作初衷，歐普副總裁馬志偉表示他們的想法十分簡單，就想給歐普的員工們一個展示自我、實現夢想的舞臺。當然，這個追夢舞臺的打造自然也離不開平臺的加持，“《歐普說》在普通員工的夢想與情感表達上，契合了東南衛視的‘海洋時代，中華情懷’表達家國夢想的內涵。在節目形式上打破了單一的演播室綜藝創作類型，開拓了企業綜藝的全新節目藍海，這也與東南衛視樂于開拓、嘗試全新節目樣態，豐富平臺節目內容的理念相得益彰。” 在東南衛視副總監陳峰看來，這次與歐普共同推出《歐普說》這檔節目是一次理念的契合，亦是一次全新的探索與嘗試。
圖：從左至右依次為上海戲劇學院影視學院副教授包磊、歐普副總裁馬志偉、歐普研發中心高級經理強潔
在當下硝煙四起的綜藝娛樂節目市場中，《歐普說》另辟蹊徑聚焦企業內部，讓員工與企業的極致故事和極致選擇得以傳播，讓積極向上的企業文化與正能量職場觀得以發揚，整個節目具有很強的觀賞性、娛樂性與社會價值。如今，節目雖然才播出過半，但卻累積了諸多真摯動人的“歐普人”故事，這些故事不僅給職場人帶去深度思考，引發強大的互動熱潮，同時也對當下企業文化塑造釋放出更深層面的影響力。作為陪伴者，普研發中心高級經理強潔感觸頗深，笑稱這是一場“歐普淚”活動，“在整個節目錄制過程中，你會因選手之間的彼此欣賞與相互喝彩而感動，你也會為選手們帶來的動人故事與傳達的歐普精神而淚水決堤。”
圖：《歐普說》現場淚水決堤時刻
上海戲劇學院影視學院副教授包磊雖然不是“歐普人”中的一員，但是在此次擔當《歐普說》評委嘉賓的期間也被歐普的企業文化深深折服。“我發現‘歐普人’講話的節奏大多是平和的，從企業高管到普通員工似乎并沒有等級隔閡，他們之間的相處也很樸實，在節目中你能深刻感受就是這家公司對每一個員工的尊重和關懷。”面臨當下許多公司都采用 “威權文化”、“狼性文化”時，歐普毅然決然選擇了“家文化”，包磊認為這點十分難得。
“夢想有多大，舞臺就有多大，但前提是你要有夢想。”這是“歐普人”的信條，也是這檔節目所傳達的精神與情懷。在這個舞臺上，眾多“歐普人”不斷挖掘自我故事，也不斷創造出激勵人心的新故事。而這些故事如同看不見的紐帶，牽動著所有“歐普人”與歐普緊密地結合在一起向前發展。
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