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又到了一年中的畢業季，那些拿到了夢寐以求的offer的同學最為興奮的時刻。但無論國際大公司還是本土小公司，實習生去了后常常發現這樣的問題：原來只有幫領導去取外賣和快遞時才能看到領導肯定的眼神；原來接觸行業最多的機會是在做會議紀要時。而電視劇里演的職場宮斗劇其實根本沒有你參與的份兒，但有可能不知道哪天你就變成了炮灰，自己都不知道為什么沒活過前三集的。不禁想問天問大地：
職場小白該如何逆襲成長？
隨著近期一條分析曹丕為何能逆襲成為世子的短視頻的走紅。我們或許可以從中學習到一二。視頻截自制作水準高超、單詞精良的《軍師聯盟》。而曹操和曹丕的幾段沒有冗余文字，且不拖泥帶水的對話，則成為本課的內容，劃重點！
視頻一開始就告訴人們《軍師聯盟》和升職的關系：工作晉升就跟曹操選世子是一樣的。前三集曹丕就像在部門里負責日常打水的小白，和世子半毛錢關系都沒有，并且還不斷出錯。在自己羽翼未滿，且大領導曹操在氣頭上的時候，曹丕為了拉攏渴望收到麾下的小弟司馬懿，主動向領導討要推后司馬懿父親的行刑日期。
而曹操是怎么做的？曹操不但不買賬，還反說了曹丕一通，嫌棄曹丕咸吃蘿卜淡操心。所以啊，在職場混，不要以為自己是聰明人，就貿然行事，做事之前還是要揣度老板的意思。
上面的客觀因素是好解決的問題，但是面對沒有領導賞識你的主觀因素時該怎么辦？司馬懿就告訴訴了曹丕一個字……
沒錯，一個字“哭”。不辯解、不伸冤，反而向即將遠征的大老板表達關愛和祝福，最好把自己都感動到哭泣。這種以退為進，顯示自己的忠誠度，打動領導的惻隱之心的招數簡直可以納入職場絕招的top5了。
最后還有一招必殺技，那就是給領導適當施壓。當你的考核都已經通過，領導卻遲遲不給你升職加薪的信號時，主動告訴領導I can！是不是該考慮我。
厲害了我的丕，幾句話就了表達出了兩層意思：領導我最信任你，我的職業生涯都在您手上了；相比較另外一位候選人，我能力更強，你如果不選我就有違您當領導的本意。給領導施加壓力于無形之中。
這部《職場小白升職記白皮書》短視頻通過短短6分鐘告訴我們一個道理，職場斗爭不分年代，審時度勢的技能永不消退。這是短視頻比正劇出彩的地方，讓人們通過碎片化的時間消費最精彩的內容。
諸如此類，因為熱門劇集衍生出來的短視頻，在土豆上面還有很多。一方面是因為網友有觀看正劇周邊的需求，還有一方面是土豆打造的短視頻平臺足夠吸引創作者。
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