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前輩與后輩的不同
今天的互聯網時代，網絡上的造詞風潮一波接一波，原本就夾雜著噪音與復雜幕后關系的娛樂圈更是如此。最近一年，針對國內著名導演李少紅和李小婉聯合創辦的榮信達出現了一個新詞：榮信達定律，內容很簡單：解約必火，即榮信達的藝人解約后，會迅速地紅起來。這一定律的參照系是內地第一代“四小花旦”、現今華語影后級明星周迅，新晉“四小花旦”、事業家庭都風生水起的楊冪，以及內地一線男演員陳坤。提到這三個名字，大家立刻會對榮信達產生直觀感受：巨星的搖籃。
然而，“榮信達定律”并非周迅、陳坤、楊冪合約到期換新東家或自立門戶時不厚道的說法，是最近才火起來的，原因是簽約藝人楊洋和蔣夢婕的出走。看來這個定律是為這兩位年紀輕輕的藝人量身打造的，意在為其解約事實披上合情合理的外衣。但是在這個類似口號的定律中，“解約”和“必火”都不成立。
周公子1998-2006年簽約榮信達，合約到期后，在馮小剛牽線下轉投華誼，更換東家時，周迅稱自己離開了“媽媽”李少紅，投奔到了“爸爸“華誼身邊，周迅為了照顧恩師李少紅“媽媽”的感受，向媒體表示：“我和李少紅、李小婉的合同到期了，她們希望我在工作和生活上能有自己的選擇，有更好的發展。少紅和婉兒姐很愛護我，一直給我提供各種類型的角色，讓我進步。聽說我和華誼簽約了，她們很高興。我想報答她們的惟一方式就是我要做得越來越好。”；楊冪和陳坤都是在與榮信達的10年合約到期后，簽約新東家，謀求更大的發展。
那么，問題來了。合約到期與中途解約、擅自出走有本質的不同，知名藝人在經過商業流程塑造的娛樂行業中，從藝生涯可能長達數十年，與一家公司合作到一定年限后，換一家公司尋求新的定位、新的發展，實屬正常，也無可厚非。在前輩合約到期、更換新東家相安無事多年后，用所謂“解約必火”說事，為自己開脫，擰巴的邏輯無法掩飾虛榮、急功近利的本質，想想也是醉了，也許只有在這個越來越浮躁，顏值比頭腦更重要的時代，這種事才有人信吧。
另外，這一定律中隱含的邏輯關系是星途平平的藝人在與榮信達解約后必火，而真相是周迅在榮信達時期出演的、由李少紅導演為其度身定制的《大明宮詞》、《人間四月天》、《像霧像雨又像風》、《橘子紅了》、《戀愛中的寶貝》等作品，已經奠定了其在演藝圈“四小花旦”的地位，并非懷才不遇，無奈投奔他途。同樣，楊冪、陳坤從出道到2010年與榮信達合約到期之前，其事業發展態勢均蒸蒸日上。除了巨星自身的潛力與實力，想必與榮信達的悉心培養也不無干系。
可見，“定律”是強盜邏輯，貪天功為己有，實質是看桃李天下，爬墻摘桃、移花接木，反譴責不摘就爛了，不移盆撐不下了。根子上是盜賊自己反潑的臟水。
是“榮信達定律”，還是演藝圈“黃埔軍校”
說到演員的發掘與培養，如同榮信達制作的影視劇一樣，榮信達打造的演員，大多超凡脫俗、具有某種不易捕捉的靈氣和獨特的氣質，這正是在演藝圈長遠發展的王牌，并非僅有靚麗外表的藝人可以達到。一個演員的“顏”是來自于父母，或者通過整形美容的手段也可以達到“顏”的需求，經紀公司的作用是發現及挖掘能夠成為明星的苗子，以及通過一步一步的培養達到造星目的。
有潛質的藝人加上量身定制的劇本和適合的角色，榮信達所要推出的男、女主角都是其他影視公司競相挖掘的對象。這不就是商業社會中，伯樂發現千里馬昭告天下，而千里馬經不住利益的誘惑離開伯樂的故事嗎？
對于渴望長久生命力的千里馬而言，是不會在自己僅僅嶄露頭角時就急于離開伯樂，有潛質的新星未必都會冉冉升起，同樣具有隕落進浩瀚宇宙的危險。
榮信達的造星機制是來自于北影廠最早及正規的培養方式。早年培養一個明星和一個演員最看重品德和演技，正所謂“德藝雙馨”。而這個時代第一看“顏”，然后是演技，對品德完全不看重。與此相應，演員為了火可以不擇手段。
新生代在自我修養與炒作之間，如何選擇？
在全民娛樂的時代，藝人不僅可以通過震撼人心的作品為人所知，同樣可以通過緋聞、炒作甚至罵戰引起輿論的追逐，成為短時間的“名人”。演藝圈中，通過各種方式“一夜成名”的例子不在少數。在這種氛圍中，發起能夠引發連鎖效應的運動、搏出位的行為，都在許多渴望迅速躥紅的藝人考慮范圍內，有的藝人甚至希望公司安排專門的團隊時不時拋出有關自己的花邊，急于尋找機會在各種場合露臉。新生代藝人更是成名心切，在實力還沒有被廣大觀眾認可的時候，便耽于幻想，希望自己成為輿論的中心，要求公司安排在各種場合與商業活動中現身。如果公司沒有如此安排，就認為公司在娛樂圈中沒有能量；自己沒有達到想象中的知名度和片約、片酬，就認為公司沒有出力捧自己，動輒苛責公司不“善待”自己，出現“子嫌母丑”的情況。輕易忘記自己當初如何踏入演藝圈，羽翼未全就叫囂“解約必火”、“趁早解約”。這樣的年輕藝人往往踏入娛樂圈沒幾年，作品沒有幾部，公司倒是換了不少。
這些都是思想不成熟、行為幼稚的表現。當伯樂為小馬指引正途，小馬還未到達目的地時，就被亂花漸欲迷人眼的怪象迷惑，離開了原先的路途。因此，在演藝圈這個大染缸中，常常有被伯樂看好的小馬因為沒有堅持自己的初心，反而變成了迷途的羔羊。對于已經進入90后甚至00后的娛樂圈，新生代藝人們唯有拒絕浮躁，具備“以智自將”的智慧和定力，才能長青、自立，贏得口碑與尊重。
榮信達今日的現象其實是娛樂行業在這個時間點必然爆發的行業現象。究其背后，是行業發展的陣痛。
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