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馮小剛
世界之大，無奇不有。現在人們的文化觀念多元派生出好多奇特現象，有靠“炒”出名的，如“鳳姐”，又靠“罵”出名的，如孫海英，孫海英就罵過馮小剛是“裝洋蒜”。如果把“裝洋蒜”這個詞套在湖南邵陽縣委組織部的頭上，我看很合適。
“從沒有夜不歸宿現象，晚上在單位加班也經常打電話告訴我。對我很關心體貼……”這是湖南邵陽縣原商務局副局長鄧笑天擬提拔公示期間，妻子唐亞玲向縣委組織部出具的家庭到的鑒定書（據《人民日報》9月8日）。
有聽說過倆口子互相擺好的，也有聽說過倆口子對外相互抬高的，就是沒聽說過倆口子相互臭白的。所謂“家丑不可外揚”。畢竟同室操戈、禍起蕭墻的很少。正在熱播的新版《紅樓夢》賈府有什么壞事，王熙鳳能舉報嗎？那不是既毀夫君前程，也斷送了她自己的燈紅酒綠？文強死了，他老婆仍然假如有來生再嫁文強。一個人混到了局長的份上，正在公示期間，讓他的妻子作道德鑒定書？怎么看，怎么是“裝洋蒜”。
按說，組織部門是一個選人用人的嚴肅部門，是掌握人生仕途生殺大權的。選什么人、用什么人，應有一套嚴格的組織程序，調查、推薦、民測、談話、競職演說、考核等，基本上就可以確定這個干部是否合格。八小時以外的東西，沒有嚴格的證據、沒有證人證言的確鑿，都是坊間的聊齋，只能聽聽而已。如果用這一套東西來圈定一個干部能否稱職，簡直是在拿公眾的知情權開玩笑。
邵陽縣委組織部之所以在搞“家庭道德鑒定書”，無非是想在選人用人上開辟新路子、程序翻花樣，其實質沒有多大真正意義。用這種“道德鑒定書”來確定一個干部的升遷，看來好像是重視干部的道德品質好壞，實際上是讓家屬來蒙蔽于組織部門，是對干部選用的一種諷刺。干部道德品質好壞固然是干部升遷重要因素，但鑒定的方法，決不能以家屬一紙鑒定書來定乾坤。如果按照這個定式，莫不是還要讓妻子來鑒定丈夫的廉潔自律不成？要讓那個死不悔改的文強妻子檢舉丈夫的腐敗，豈不成了天方夜譚？
所以，如何圈定公權力的邊界，不是靠旁門左道，應需要有脫身于工作崗位之內、利益格局之外的監督，而這，才是干部升遷真正應該突破的“籬笆”。
